DIRECTIVES DE L’OMS SUR LA POLITIQUEDE SANTÉ ET L’ACCOMPAGNEMENT AU SEINDU SYSTÈME EN VUE D’OPTIMISER LESPROGRAMMES RELATIFS AUX AGENTS DE SANTÉ COMMUNAUTAIRES

1 July, 2019

Bonjour chers collègues,

Pour l’analyse du cas du Cameroun, qui connait lui aussi un pénurie en Ressources Humaines de la Santé (RHS) comme beaucoup d’autres pays de la Région Afrique OMS, on observe deux faits principaux à savoir :

- Au niveau stratégique, il y’a un défaut de prise en compte de l’ « Evidence-Based » ou « Santé Publique Fondée sur les Données Probantes » dans l’élaboration de nos politiques et stratégies, ce qui ne les rend pas toujours pertinentes et adaptées au contexte. Pourtant de nombreuses études et notes de synthèses ont été réalisées au Cameroun et sont disponibles sur le sujet, pourtant celles-ci ne sont pas prises en compte.

- Au niveau Opérationnel, le financement de ce programme reste et demeure le principal goulot d’étranglement empêchant d’une part le renforcement de leurs capacités, et d’autre part entrainant un désintéressement faute de moyen de fidélisation.

Maintenant à savoir comment les critères sont-ils mis en œuvre : il n’y a que la sélection, formation des ASC qui est effective pour une infime proportion des ASC à l’échelle nationale, les 2 autres composantes (gestion/supervision et intégration au système de santé) ne sont pas mises en œuvre = Volonté politique ou insuffisance des moyens financiers ? Ou alors les deux ?

Dans tous les cas, l’impact des ASC sur les indicateurs sanitaires n’est plus à démontrer (SR, Mortalité maternelle, VIH, etc…). Toutefois les décideurs investissent très peu dans les programmes relatifs aux ASC. A cet effet, je pense que l’absence de plaidoyer efficace à l’intention des décideurs semble également être une faiblesse pour l’accélération de ce processus. Par ailleurs, la mise en place d’un dialogue politique sur ces directives, la résolution des inégalités de santé semblerait pourraient également contribuer à accélérer les choses

René-Hubert MENDO’O MEDJO, MD/MPH

Coordonnateur National du Nord CP3

PhD in Public Health [Health Promotion]

Tél : +237 694304046 / 694725686

De : marak@who.int

Envoyé le :lundi 1 juillet 2019 09:15

À : HIFA-Fr

Objet :[hifa-fr] DIRECTIVES DE L’OMS SUR LA POLITIQUEDE SANTÉ ET L’ACCOMPAGNEMENT AU SEINDU SYSTÈME EN VUE D’OPTIMISER LESPROGRAMMES RELATIFS AUX AGENTS DE SANTÉ COMMUNAUTAIRES

Chers collègues, merci beaucoup.

La Guinée sous la même voie pour la pérennisation des activités des agents de santé communautaires, leurs recrutements par les communes des collectivités. 

Nous vous reviendrons sous peu.

Meilleures salutations.

Mara  

De : HIFA-Fr@dgroups.org [mailto:HIFA-Fr@dgroups.org] De la part de Joseph Mbeng BOUM

Envoyé : lundi 1 juillet 2019 07:45

À : HIFA-Fr

Objet : [hifa-fr] DIRECTIVES DE L’OMS SUR LA POLITIQUE DE SANTÉ ET L’ACCOMPAGNEMENT AU SEIN DU SYSTÈME EN VUE D’OPTIMISER LES PROGRAMMES RELATIFS AUX AGENTS DE SANTÉ COMMUNAUTAIRES

Au Cameroun, les pouvoirs publics ont engagé un processus de contractualisation des agents de santé communautaire. Mais les conditions précaires ne favorisent pas le meilleur déploiement de ses éléments du système de santé. Entre le non paiement des motivations, l'absence d'un système d'encouragement, la précarité ambiante, les mots qui minent ce personnel sont légions. 

Le lun. 1 juil. 2019 à 08:27, Isabelle Huguet-Wachsmuth <hugueti@who.int> a écrit :

Bonjour à tous,

 

Des discussions viennent d’être lancée sur le rôle et l’importance des travailleurs de santé communautaires sur les différents forums HIFA

https://www.who.int/hrh/resources/hw-programmes-selected-highlight/en/

 

DIRECTIVES DE L’OMS SUR LA POLITIQUE DE SANTÉ ET L’ACCOMPAGNEMENT AU SEIN DU SYSTÈME EN VUE D’OPTIMISER LES PROGRAMMES RELATIFS AUX AGENTS DE SANTÉ COMMUNAUTAIRES – Points saillants

https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/324751/WHO-HIS-HWF-CHW-...

 

L’Organisation mondiale de la Santé (OMS) et ses États Membres se sont engagés à atteindre les objectifs liés à la santé, notamment la couverture sanitaire universelle (CSU) et l’objectif de développement durable n°3 visant à « permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien être de tous à tout âge ». Les obstacles à la réalisation des objectifs liés à la santé

• Pénurie de personnel de santé ;

• Mauvaise répartition des agents et établissements de santé ;

• Absence d’accès aux services de santé pour les populations et communautés les plus

vulnérables ;

• Soins de mauvaise qualité ; et

• Formation, supervision et accompagnement des agents de santé inadaptés.

Dans le document de l’OMS intitulé Ressources humaines pour la santé : stratégie mondiale à l’horizon 2030, les pays sont encouragés à d’une part, s’appuyer sur un éventail de professions dont les compétences peuvent être durablement et efficacement utilisés et d’autre part, exploiter le potentiel que représentent les prestataires de santé communautaire et le personnel de niveau intermédiaire appartenant aux équipes multidisciplinaires couvrant les soins primaires.

La documentation OMS sur laquelle repose les directives donne des orientations politiques fondées sur des bases factuelles pour soutenir des stratégies nationales et des investissements visant à constituer des personnels de santé communautaires dotés des aptitudes nécessaires.

Une augmentation de la couverture par les services de santé essentiels et une plus grande équité en matière de couverture attendue des agents de santé communautaire performants entraîneront une baisse des décès et des maladies ainsi que de la charge de morbidité.

 

Les questions qui ont été formulées sont les suivantes

 

Comment les critères sont actuellement mis en pratique dans vos pays/vos expériences ?

Est-ce que ces critères peuvent être mis en œuvre dans vos pays/vos expériences ?

 

Bien à vous tous.

 

 

Isabelle Wachsmuth

Universal Health Coverage and Health Systems

World Health Organization

Geneva, Switzerland

 

Office: +41 (0)22 791 3175

Web: www.who.int

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